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办案民警发现，刘宗玉的母亲及姐姐、妹妹曾于2017年8月乘火车到黑龙江省齐齐哈尔市，9月又从内蒙古自治区海拉尔市坐车返回聊城，齐齐哈尔与海拉尔相差近500公里，但两地之间却未发现三人的任何交通及住宿信息。刘母一行如何到达的海拉尔市？在海拉尔市为什么没有住宿信息？刘宗玉母亲的这次远行为什么会选择这个地方？一连串的问号在办案民警们看来，只有一个合理解释：三人此行极有可能是与刘宗玉见面，且刘宗玉很有可能就藏身齐齐哈尔或者海拉尔周边生活。

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17日，中新网记者在一些招聘网站上发现，很多客服、前台岗位要求“薪酬面议”、“只招女生”。显然，过一段时间，“只招女生”类似的招聘信息将不符合要求。人力资源服务机构还不得干下面三种事情：——人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务，不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，不得以招聘为名牟取不正当利益，不得介绍单位或者个人从事违法活动。

汤晓东是在4月底从华夏基金辞职的。4月28日，华夏基金发布公告称，汤晓东因个人原因辞任该公司总经理一职。由此，汤晓东正式离开其工作近3年的华夏基金。来看看汤晓东的履历。公开资料显示，汤晓东毕业于中国科技大学，后赴美国德雷克赛尔大学和芝加哥大学留学，分别取得物理学、计算机学、工商管理学三个专业硕士学位，还具有9年海外大型金融机构从业经历，先后在美国荷兰银行、苏格兰皇家银行等机构担任要职。归国前又在美国大东方咨询公司担任总裁，在金融衍生品开发、风险管理等方面积累了丰富的经验。他同时也是全美华人金融家协会主席，在留美华人金融业人士中有一定影响力。

IT领域的人才考核体系该改一改了“头重脚轻”的问题让李浥东很担心。他说，如果这样的情况继续发展下去，未来3-5年，计算机底层研究就会没有人才可用。“解决这个问题，需要体系化的建设来治根、治本。”李国杰分析，国内IT人才培养之所以存在“头重脚轻”的问题，一方面是因为芯片等底层技术有较高门槛，只有“985”等顶尖院校才培养得出来;另一方面也因为国内人才培养体制机制仍存在一些问题。

可转债：好中选优，积极布局，内需成长目前转债市场估值处于历史较低水平，权益市场估值（全部存续转债的正股）处于历史低位，许多转债已经具有较好的配置价值。当下政策重提和落实六个“稳”， 央行货币政策灵活适度，权益市场处于政策托底向业绩回暖的衔接期。尽管仍然面临海外不确定性风险，但市场信心较过往已有很大改善。