Choice数据显示,2017年长江证券员工人均薪酬36.3万元,2018年增至37.53万元;2017年高管年薪总额为3292.35万元,去年增至4140万元。反观天风证券,2017年员工人均薪酬为38.2万元,2018年跌至36.8万元;2017年高管年薪总额为4209.67万元,去年为4528.8万元。
今年4月份,科迪乳业再次启动重组,引来深交所一纸问询。面对一系列问题,科迪乳业5月13日晚间回复称,鉴于交易双方面临的外部环境再次发生变化,公司认为已经具备再次启动收购科迪速冻的条件。时隔一年,科迪乳业再次启动重组关联公司科迪速冻。与上次重组方案不同的是,本次重组取消以支付部分现金的方式购买科迪集团持有的科迪速冻69.78%的股权,取消向特定对象发行股份募集配套资金。同时,中原资产加入交易方。
引导主动管理除了打破刚兑,资管新规通过层层条款的设计,对于通道业务进行严格限制,并明确资产证券化业务不受此次监管约束等规定,意在引导行业转向主动管理类的本源业务。对于通道业务,资管新规第二十二条规定,“金融机构不得为其他金融机构的资产管理产品提供规避投资范围、杠杆约束等监管要求的通道服务。”此外,资管新规在多层嵌套与杠杆比例方面有着严格的规制,多条政策发力,资管行业去通道将是大势所趋。
应勇强调,在科创板的设立过程中,要注重防范化解金融风险与服务实体经济相结合,高度重视风险防范,始终坚持服务实体经济这一本源。要注重借鉴国内外资本市场经验与发挥后发优势相结合,抓紧做好科创板启动相关准备工作。并无首批企业名单什么样的企业能上科创板?多位受访的投行人士认为,科创板的企业标准或将参照CDR试点的企业标准,核心是科技创新企业,特别是技术创新企业。而今年年初储备CDR项目的大券商将更具备优势。
2018年,微创医疗实现收入约6.7亿美元(约47亿元),较2017年增长50.7%。其中,骨科类医疗器械业务贡献了集团35.3%的收入,心血管介入产品业务贡献了30.3%的收入。和药品销售一样,耗材销售同样易滋生灰色交易。不久前,湖南省常德市武陵区人民法院公布了一起医用耗材销售腐败案件,2008年1月至2015年11月间,黄某以心血管内科负责人的身份,在心脏介入类高值耗材的采购、使用中,单独和伙同鲁某以科室发展为由,共同收受多家公司回扣共计373万余元。
然而,他赶上了IPO停滞这个倒霉的时间,在规定的时间内没有给LP带来如期回报,甚至有所亏损,于是,在后来的这两年,GPLP君包括GPLP君的朋友再也没有见过这个GP。到底是躲在了哪里还是消失了,没有人说的清楚。所以,如今的GP想募资,LP一是没钱,二来即便有钱,也不愿意出啊,先找项目来吧,项目看看再说,因此,目前我们看到市面上所谓募资到账得GP,多半就是所谓的call款,看似募资到了十亿、二十亿,其实,账上一分钱没有,项目到了才有所谓的资金。