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Choice数据显示，2017年长江证券员工人均薪酬36.3万元，2018年增至37.53万元；2017年高管年薪总额为3292.35万元，去年增至4140万元。反观天风证券，2017年员工人均薪酬为38.2万元，2018年跌至36.8万元；2017年高管年薪总额为4209.67万元，去年为4528.8万元。

今年4月份，科迪乳业再次启动重组，引来深交所一纸问询。面对一系列问题，科迪乳业5月13日晚间回复称，鉴于交易双方面临的外部环境再次发生变化，公司认为已经具备再次启动收购科迪速冻的条件。时隔一年，科迪乳业再次启动重组关联公司科迪速冻。与上次重组方案不同的是，本次重组取消以支付部分现金的方式购买科迪集团持有的科迪速冻69.78%的股权，取消向特定对象发行股份募集配套资金。同时，中原资产加入交易方。

引导主动管理除了打破刚兑，资管新规通过层层条款的设计，对于通道业务进行严格限制，并明确资产证券化业务不受此次监管约束等规定，意在引导行业转向主动管理类的本源业务。对于通道业务，资管新规第二十二条规定，“金融机构不得为其他金融机构的资产管理产品提供规避投资范围、杠杆约束等监管要求的通道服务。”此外，资管新规在多层嵌套与杠杆比例方面有着严格的规制，多条政策发力，资管行业去通道将是大势所趋。

应勇强调，在科创板的设立过程中，要注重防范化解金融风险与服务实体经济相结合，高度重视风险防范，始终坚持服务实体经济这一本源。要注重借鉴国内外资本市场经验与发挥后发优势相结合，抓紧做好科创板启动相关准备工作。并无首批企业名单什么样的企业能上科创板？多位受访的投行人士认为，科创板的企业标准或将参照CDR试点的企业标准，核心是科技创新企业，特别是技术创新企业。而今年年初储备CDR项目的大券商将更具备优势。

2018年，微创医疗实现收入约6.7亿美元（约47亿元），较2017年增长50.7%。其中，骨科类医疗器械业务贡献了集团35.3%的收入，心血管介入产品业务贡献了30.3%的收入。和药品销售一样，耗材销售同样易滋生灰色交易。不久前，湖南省常德市武陵区人民法院公布了一起医用耗材销售腐败案件，2008年1月至2015年11月间，黄某以心血管内科负责人的身份，在心脏介入类高值耗材的采购、使用中，单独和伙同鲁某以科室发展为由，共同收受多家公司回扣共计373万余元。

然而，他赶上了IPO停滞这个倒霉的时间，在规定的时间内没有给LP带来如期回报，甚至有所亏损，于是，在后来的这两年，GPLP君包括GPLP君的朋友再也没有见过这个GP。到底是躲在了哪里还是消失了，没有人说的清楚。所以，如今的GP想募资，LP一是没钱，二来即便有钱，也不愿意出啊，先找项目来吧，项目看看再说，因此，目前我们看到市面上所谓募资到账得GP，多半就是所谓的call款，看似募资到了十亿、二十亿，其实，账上一分钱没有，项目到了才有所谓的资金。