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在直接或间接持有格力电器股份期间，不主动提出关于格力电器总部和注册地迁离珠海市的任何建议和议案，并积极促使各方确保格力电器总部和注册地不迁离珠海市；如有股东提出关于格力电器总部和注册地迁离珠海市的任何建议和议案，受让方保证参加股东大会并对此类议案投反对票；

与普华永道数据相呼应的，是调查公司Equila的一个数字：从2011年到2016年，全球公司的CEO任期时间较之以往也有明显缩短，也就是说CEO们的失业率也在增长。普华永道在报告中对“为什么CEO越来越不道德”的现象做出了分析，其中五点最为关键：

业务能力之外，白银时代的房企竞争更是财务、资金和融资能力的竞争。2018年，万科实现经营性现金净流入336.2亿元；截至2018年底持有货币资金1884.2亿元，高于一年内到期的流动负债的总和931.8亿元；净负债率为30.9%，几乎处于行业最低位，甚至低于中海地产。

即便如此，Brian Krzanich还是不得不递交辞呈。从中可以看出英特尔董事会对这件事情的重视程度前所未有，而且也根本不打算采取任何姑息政策，有着非常坚决的态度。其实，英特尔董事会本可以大事化小的。Brian Krzanich的这段“办公室恋情”开始于十年前。据了解，恋情的女主角现在仍在英特尔公司上班，到现在她也只是一名普通的中层员工，并没有担任高级管理职务，也不是直接向Brian Krzanich汇报的关系。不过这位女主角却是Brian Krzanich突然离职的导火索。她向一位同事谈论起自己跟CEO的这层特殊的关系。这位同事知道公司2011年颁布了“严格禁止各种形式办公室恋情、性关系”的规定，于是TA就偷偷向公司的总法律顾问举报了。这大概是6月中旬发生的事情，英特尔相关部门接到举报之后，便展开了对Brian Krzanich从内部到外部的全面调查。仅仅一周多之后，Brian Krzanich便向董事会主动递交了辞呈。

华为消费者业务CEO余承东认为：“每个厂家都去支持自己的标准这是不现实的，对消费者非常不方便，这个行业需要一个统一的标准，而且单品与手机的结合也不是很好，跨品类的统一协同是当下亟待解决的问题。”对此，华为的解决方案是：华为IoT物联网生态战略将全面升级为全场景智慧化战略，围绕HiAI技术、服务+硬件两大开放平台、“1+8+N”三层结构化产品，联合整个产业打造智能家居生态系统。

对待被问责干部，必须把握事业为上、实事求是、依规依纪、容纠并举等原则，结合实际情况，精准把握政策、做到宽严相济，从而引导干部发扬成绩、改进不足，做到知责、负责、尽责，真正把党的路线方针政策贯彻下去。从现实情况来看，大多数党员干部在被问责后，基本上能正确认识错误、对待错误，并用实际行动改正错误。毛泽东同志曾说，不管什么人犯了错误，只要认识了、改正了，就好了，而且大家帮助他认识，帮助他改正，叫做“惩前毖后，治病救人”。